MUM İLE ARAMAYA GEREK YOK...

Kötü yöneticiler iş bıraktırırken, iyi yöneticiler bağlılık yaratır.
Devlet kadrosunda da, şirketlerde de, sivil toplum örgütlerinde de değişmez sorudur bence;
"ideal bir yönetici nasıl olmalı?"
En sevilen yöneticiler; görüşlere önem veren,
Başarıları gören
Öğretici ve paylaşımcı olanıdır.
En sevilmeyen yöneticilerin ortak özelliği ise agresif ve sinirli olmalarıdır.
Yönetici ÖNCE KENDİNİ YÖNETEBİLMELİ.
Çalışanların sevdikleri yöneticilerin önemli bir özelliği zeki olmalarıdır. İdeal bir yönetici olmanın üç temel adımı, KENDİNİ, EKİBİNİ ve İŞİNİ YÖNETMEKTİR. Kişi kendini yönetemiyorsa ekibini de yönetemiyordur. Türkiye'de genellikle işi iyi bilen yönetici oluyor. Ancak bulunduğu yeri kendi ikbali görüp etrafa acımasız davranıyor. Kendini ve ilişkilerini iyi yönetmesi gerekirken, nemrut bir eda takınarak etrafında firavunları kullanıyor.
Çalışana yokmuş gibi davranan,
Bencil,
İşini iyi bilmeyen,
İşle ilgili bilgi vermeyen yöneticilerde sevilmeyen yöneticilerin özellikleri arasında.
SEVİLEN YÖNETİCİLERİN İLK 5 ORTAK ÖZELLİĞİ:
1-EKİBİNDEKİLERİN GÖRÜŞLERİNE ÖNEM VEREN,
2-BAŞARILARI GÖREN VE BUNU HİSSETTİREN,
3-ÖĞRETİCİ VE PAYLAŞIMCI,
4-ZEKİ,
5-İŞİNİ İYİ YAPAN.
Şimdi bütün bunları durduk yere yazmadık herhalde. Şöyle etrafımıza bakalım.
MUM İLE ARAMAYA GEREK YOK’
Başarılı yönetici olan, özellikle de Hemşerilerini bir araya getirmekte başarılı, Çorum’u tanıtmakta bir numara olan bir isimden Çorum Vakfı Ankara Başkanı Sayın Alper Bilan’dan bahsediyorum elbette.
Başkente Çorum adına yapılan güzel işlerin tamamında onun imzası vardır.
Çorum’ u sevdiğini söyleyenlerin Alper Bilan’a destek olması gerekir.
Alper Bilan = Çorum demek onu tanıtmak için söylenebilecek en kısa yoldur.
Sevilen yönetici ve sevilen insanın yolu açık olsun.
Her Gününüz Güzel Olsun.